能赢得面试官青睐的面试答题技巧

能赢得面试官青睐的面试答题技巧
　　一、好的自我介绍决定了面试的80%

　　不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
　　很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
　　如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
　　那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!
　　所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”
　　如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
　　记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。
　　二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会
　　这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
　　如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
　　因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?
　　我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。
　　概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
　　接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：
　　“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了!’”(某房产公司面试)
　　这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
　　可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊!
　　三、你有什么想问我的'吗?
　　一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。
　　所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司?换言之，就是你有多想留在这个公司?
　　如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……
　　这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”(暗示你来这里工作的强烈欲望)。
　　好了，今天的面试攻略就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚!
【能赢得面试官青睐的面试答题技巧】相关文章：
1.如何赢得面试官的青睐？
2.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐
3.赢得面试官好感的技巧
4.如何赢得面试官的赏识技巧
5.如何赢得上司青睐?
6.能赢得实习面试机会的技巧是哪些
7.求职面试如何取得面试官的青睐
8.英语面试赢得面试官好感