求职者在面试中常见的六种错误

求职者在面试中常见的六种错误
　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯，我们称之为“高级”错误。总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的六种错误，与读者切磋。

　　一、不善于打破沉默
　　面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
　　二、与面试官“套近乎”
　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
　　三、不善于提问
　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
　　也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
　　四、对个人职业发展计划模糊
　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
　　五、主动打探薪酬福利
　　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
　　六、不知如何收场
　　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
　　面试时哪些话是不能说?
　　每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的'“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。
　　依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。
　　但既然是探讨“面试时哪些话是不能说的?”，当然要列举几个有代表性的，让各位加以借鉴：
　　1、大话。尤其是显而易见的大话。(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。)
　　2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)
　　3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。)
　　4、别扯些和面试无关的事情。
　　5、项目成功都是自己的功劳。
　　6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。
　　7、不能加班OT!
　　8、我还有一个面试，赶时间。
　　9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。
　　10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。
　　11、一再追问待遇的细节。
　　12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。
　　▶补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点：
　　1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
　　2、让面试官看得到你在现阶段的目标。
　　3、你能为公司做什么，带来什么?
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